Личное и рабочее

Практика

Почему рабочая почта не должна быть точкой восстановления личных сервисов и что забирает работодатель при увольнении.

Граница между личным и рабочим стирается незаметно. Сначала вы регистрируете рабочей почтой сервис для проекта, потом ей же — личную подписку, потому что она под рукой. Через три года при увольнении выясняется, что половина вашей цифровой жизни привязана к адресу, который вам больше не принадлежит.

Что нельзя привязывать к рабочей почте

  • Банк, госуслуги, страховая. Восстановление доступа туда не должно зависеть от работодателя.
  • Личные подписки и покупки. Музыка, облако, игры, лицензии на программы — всё, что оплачено вами.
  • Социальные сети и мессенджеры. Даже если вы ведёте их по работе.
  • Менеджер паролей. Личное хранилище на рабочем адресе — самая дорогая из этих ошибок.
  • Резервный адрес личной почты. Круг замыкается, и при отключении рабочей теряются оба.

Три границы, которые стоит провести

  1. Разные адреса

    Личная почта для всего своего, рабочая — только для рабочего. Это единственная граница, которую нельзя заменить ничем другим.

  2. Разные профили браузера

    Не разные браузеры, а именно профили: у каждого свои сохранённые входы, расширения и история. Переключение занимает секунду, а случайных пересечений больше не будет.

    Заодно решается неловкость с автозаполнением: личные закладки не всплывут при показе экрана на встрече.

  3. Разные хранилища паролей

    Рабочие пароли — в корпоративном хранилище, личные — в своём. Если компания даёт менеджер паролей, не складывайте туда личное: доступ администратора к нему обычно предусмотрен.

Что забирает работодатель при увольнении

ЧтоОстаётся у вас?Что сделать заранее
Рабочая почтаНет, отключается или передаётсяСменить адрес во всех личных сервисах
Аккаунты, заведённые рабочей почтойНет, вместе с почтойПерепривязать к личному адресу
Файлы в корпоративном облакеНетЗабрать своё, не забирая чужое
Пароли в корпоративном менеджереНетПеренести личные записи в своё хранилище
Второй фактор на рабочем телефонеНет, если телефон служебныйПеренести коды заранее
Профессиональные контактыЗависит от политики компанииУточнить в договоре, а не догадываться
Правила у компаний различаются и прописаны в трудовом договоре и внутренних политиках — сверьтесь с ними, а не с общими рассуждениями.

Чек-лист перед уходом

Начинать стоит за две недели, а не в последний день, когда доступ уже отключают.

Если рабочий и личный пароли где-то совпадали, начните с аудита за один вечер: он покажет, что менять в первую очередь.

Скопировано